Führung

Studienziel

Vermittlung und Anwendung moderner Führungsmethoden zur Verbesserung der sozialen Kompetenz und zur Effektivitätssteigerung des Personaleinsatzes im Unternehmen

Lehrinhalte

Kommunikation

Visualisierungstechniken
Einbeziehen von Zuhörern
Methoden effektiver Mitarbeiterunterweisung
Sitzungsvorbereitung und -leitung
Techniken und Tools für das Coaching
Handeln in virtuellen Meetings
Medieneinsatz

Führungskompetenz

Ausgangslage der Personalentwicklung
Personalpolitische Konsequenzen
Aktionsfelder und Prozesskette der Personalentwicklung
Anforderungen an Führungskräfte
Praxisbeispiele
Problemlösungsfindungen für gruppendynamische Prozesse
Erkennen und Beherrschen von gruppendynamischen Prozessen
Motivation
Teamarbeit
Beförderung und Freistellung von Mitarbeitern

Business Development

Wirtschaftliche Zusammenhänge
Organisation eines Unternehmens
Unternehmensstrategiebildung
Zugehörigkeit und Gemeinschaftssinn
Führung im Team
Mitarbeitercoaching
Grundlagen des Marketing
Benchmarking
Kundenzufriedenheit
Wertanalyse
Kaizen

Studienplan

Modul Kommunikation: 5 Credits nach ECTS
Modul Führungskompetenz: 5 Credits nach ECTS
Modul Business Development: 5 Credits nach ECTS
Summe: 15 Credits nach ECTS

Art und Umfang des Lehrmaterials

7 Kurseinheiten
3 Einsendeaufgaben
1 Hausaufgabe

Studiendauer

Dauer: 1 Semester
Beginn: Oktober
Anmeldung: Jederzeit zum nächsten Beginn
Präsenzphase: 6 Tage

Nutzungsentgelt

Für die Teilnahme am Fernstudium wird ein Nutzungsentgelt von
900,- Euro/Modul erhoben.

Das Entgelt wird vor der Bereitstellung des Lehrmaterials fällig. Zahlung in zwei Raten ist auf Anfrage möglich. Für jedes Modul ist die erste Wiederholung kostenfrei. Für jede anschließende Wiederholung oder Nachholung beträgt die Gebühr 200,- Euro/Modul.

Zugangsvoraussetzungen

Abgeschlossenes Hochschulstudium vorzugsweise in einer technisch-naturwissenschaftlichen Fachrichtung oder
Spezifische Berufserfahrung

Leseproben:
Kurseinheit „Business Development“