Auf dem Weg zur Gewinnung professoralen Personals hat das Team aus dem Bund-Länder-Programm „FH-Personal“ an der Berliner Hochschule für Technik (BHT) eine weitere Hürde genommen: Zum Jahresbeginn 2024 fand die erste, konstituierende Beiratssitzung statt. Dem Projekt „Gewinnung & Entwicklung professoralen Personals an der BHT“ steht somit ein beratendes Gremium zur Seite.
Der Beirat besteht aus sechs Expert*innen aus den Bereichen Personalentwicklung, Erwachsenenbildung und wissenschaftliche Nachwuchsarbeit – drei Mitglieder kommen von Seiten der BHT, drei aus Partnereinrichtungen. Die Beiratsmitglieder aus den Partnereinrichtungen sind
- Prof. Dr. Susanne Nonnast, Personalmanagement, Ostbayerische Technische Hochschule Regensburg,
- Dr. Thorben Sembritzki, Projektleitung des FH-Personal Projektes „Hanno Talents“, Hochschule Hannover und
- Dr. Sarah Widany, Wissenschaftliche Mitarbeiterin, Deutsches Zentrum für Hochschul- und Wissenschaftsforschung.
Als BHT-interne Beiratsmitglieder unterstützen
- Prof. Dr. Matthias Beck, Baustoffe und Bauchemie am Fachbereich III,
- Athena Leotsakou, Referentin für Personalentwicklung und
- Susanne Plaumann, Zentrale Frauen- und Gleichstellungsbeauftrage.
Gremium als Critical Friend
Als sogenannter „Critical Friend“ soll der Beirat projektbegleitend Vorgehensweisen und Prozesse evaluieren. Er trägt damit maßgeblich zum nachhaltigen Erfolg des Projektes bei. Regelmäßige Beiratstreffen sind bis zum Projektabschluss 2027 vorgesehen.
Ziel des vom Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) geförderten FH-Personal Projektes unter der Leitung von Prof. Dr. Dorothea Eisenhardt ist die Entwicklung und Gewinnung von Professor*innen für die BHT. Die kontinuierliche Begleitung, insbesondere durch die externen Beiratsmitglieder, ist ein positives Beispiel für die hochschulübergreifende Projektzusammenarbeit.
Das im Oktober 2022 gestartete Projekt „Gewinnung & Entwicklung professoralen Personals an der BHT“, hat eine Laufzeit von fünf Jahren und wird mit einer Fördersumme in Höhe von 2,9 Millionen Euro vom BMBF unterstützt.
Hintergrund
Im Rahmen des Programms FH-Personal fördern Bund und Länder die Entwicklung und Umsetzung hochschul- und standortspezifischer Konzepte für neue Wege zur Gewinnung und Qualifizierung professoralen Nachwuchses.
Basierend auf einem fundierten strategischen Konzept unterstützt FH-Personal Fachhochschulen/Hochschulen für Angewandte Wissenschaften dabei,
- Gewinnungs- und Entwicklungsansätze für professorales Personal an den tatsächlichen Gegebenheiten und Bedarfen auszurichten und systemisch nachhaltig zu gestalten,
- neue Rekrutierungs- und Qualifizierungswege zu entwickeln,
- Vernetzungs- und Kooperationsplattformen für die Qualifizierung und Rekrutierung professoralen Nachwuchses auf- und auszubauen,
- ihre Sichtbarkeit und Attraktivität als Arbeitgeber für Professorinnen und Professoren zu erhöhen sowie
- Maßnahmen zur Erhöhung der Chancengerechtigkeit, der Diversität und Vereinbarkeit von Beruf und Familie für Professorinnen und Professoren zu entwickeln und zu erproben.