Hochschulprofessorin werden

Erhöhung der Anzahl der Professorinnen im MINT-Bereich durch Erschließung neuer Zielgruppen und Erweiterung des Bewerberinnenpools.

Daher richtet sich das Konzept dieser Maßnahme auf die Zielgruppe berufstätiger Ingenieurinnen aus Industrie und Wirtschaft sowie auf Wissenschaftlerinnen mit Praxiserfahrung aus Forschungseinrichtungen, insbesondere auch im internationalen Bereich. Parallel zur Verbreiterung des Bewerberinnenpools wurden Schulungen von Berufungsmitgliedern zur gender- und diversitygerechten Berufungspraxis entwickelt, um systematische Beurteilungsfehler und geschlechtliche Verzerrungseffekte im Prozess der Personalauswahl zu minimieren.

Das Projekt entwickelte und etablierte eine Reihe von Maßnahmen zur Gewinnung qualifizierter Interessentinnen für eine Professur an der BHT. Hierzu zählt vor allem der Aufbau eines Verteilers für einen Newsletter, der über aktuelle Themen der Hochschule und Stellenausschreibungen informiert, der Aufbau verschiedener Online-Kommunikationsformen wie Twitter, LinkedIn, XING und weitere sowie die Erstellung einer Online-Plattform für Interessierte in deutscher und englischer Sprache. Außerdem wurden verschiedene Workshop-Formate erprobt und weiterentwickelt, ebenfalls in deutscher und englischer Sprache und Kooperationen mit Akteur*innen innerhalb und außerhalb der Hochschule angestrebt. 

Projektlaufzeit: Februar 2016 - Juni 2021