M02 - Führungskompetenz

Niveaustufe: 1. Studienplansemester (= 1. Fachsemester)
Credits: 5
Präsenzzeit: 14 Stunden in einer abschließenden Präsenzphase
Häufigkeit des Angebotes: Jedes Wintersemester

Lernziele des Moduls

Die Studierenden vertiefen ihre Kompetenzen, zielorientiert Mitarbeiter und Teams unter den Aspekten der eigenen Persönlichkeit, den Anforderungen an ihre Rolle/Funktion und der Umsetzung von Führungstechniken und Teammodellen zu führen. Sie verstehen betriebliche Veränderungen eigenständig anzustoßen und effizient zu begleiten und eigenes Zeit- und Aufgabenmanagement zu optimieren. Die Studierenden sind in der Lage, unterschiedliches Rollenverhalten zu erkennen und differenzierte Lösungswege für Probleme und Konflikte aufzuzeigen und zu moderieren. Sie können die Führungsaufgaben, die im unternehmerischen Alltag erforderlich sind einordnen und können unterschiedliche Führungsmodelle beurteilen und durch die Anwendung relevanter Führungsinstrumente gezielt für ihr eigenes Verhalten ausgestalten. Die Studierenden kennen die Prozesskette der Personalentwicklung und sind in der Lage, die entsprechenden Methoden zu analysieren und in die Praxis umzusetzen.

Inhalte

Potentialerkennung, Förderung, Auswahl, Stellenbesetzungsentscheidungen, Führungsverantwortung, Führungskräftefortbildung, Moderatorentrainings, Gesprächsführung, bedarfsorientierte Bereichsentwicklung, Arbeitsorganisation, Freisetzung, Personalführung im Betrieb, Konfliktpotential der Führungsrolle, Konfliktarten, Konfliktvermeidung, Konfliktlösung, Förderung und Weiterentwicklung von Qualifikationspotentialen, Anforderungen an die Personalentwicklungsarbeit, Selbststeuerungsprozesse, Lernen im betrieblichen Alltag, Information und Partizipation zur Nutzung personeller Ressourcen.

Belegung einzelner Weiterbildungsmodule

Es besteht die Möglichkeit, dieses Modul einzeln als Weiterbildung zu belegen. Die Nutzungsgebühr hierfür beträgt 850,00 Euro.  Bitte wenden Sie sich hierfür an die entsprechende Kontaktperson.

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