Aufgabengebiet
- Bearbeitung von arbeitsrechtsrechtlichen Grundsatzangelegenheiten (öffentliches Arbeitsrecht sowie Beamtenrecht), auch unter Beachtung der ständigen Rechtsprechung
- Beratung der Hochschule bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen durch Analyse der Rechtsfragen sowie Entwicklung, Darstellung und Bewertung von Lösungsmöglichkeiten
- Entwicklung, Implementierung und stetige Verbesserung von Prozessen, HR-relevanten Muster-Dokumenten wie Arbeitsverträgen, Nebenabreden und Richtlinien
- Erstellen von allgemeinen Hinweisen und Handlungsanweisungen
- Verbindungsstelle zwischen dem Präsidium, den Fachabteilungen und dem Personalrat
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Personalvertretungen und Verhandlung von Dienstvereinbarungen
- Vertretung der Hochschule vor dem Arbeitsgericht und Verwaltungsgericht sowie Übernahme der gerichtlichen und außergerichtlichen Korrespondenz
Fachliche Anforderungen
- Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium der Rechts-wissenschaften und abgeschlossenes zweites Staatsexamen (Volljurist/in)
- (Vorlage des Abschlusses spätestens zum Zeitpunkt der Unterschrift des Arbeitsvertrages)
- Kenntnisse im öffentlichen Arbeitsrecht- und Tarifrecht
- Kenntnisse des Beamtenrechts
- Kenntnisse des allgemeinen und kollektiven Arbeitsrechts (Betriebsverfassungsgesetz, Personalvertretungsgesetz)
- Kenntnisse der Rechtsprechung im Bereich des Arbeitsrechts
- Kenntnisse des Sozialversicherungsgesetz
- Kenntnisse des Haushaltsrechts
- Mehrjährige Berufserfahrung in den genannten Rechtsgebieten
- Erfahrung komplexe juristische Sachverhalte verständlich darzustellen
- Kenntnisse und Erfahrung in der Personalführung und der für das Aufgabengebiet notwendigen Rechtsvorschriften (u.a. Arbeitszeitgesetz, Bundesurlaubsgesetz, Tarifvertrag, Arbeitsschutzgesetz, Datenschutzgesetz, AGG, LADG)
- Erfahrungen in der Evaluation von Organisationsprozessen
- Sehr gutes mündliches und schriftliches Formulierungsvermögen der deutschen Sprache
Außerfachliche Anforderungen
- Kommunikationsfähigkeit, Konfliktmanagement, Verhandlungsgeschick, Zuverlässigkeit und Termintreue
- Konzeptionelle, analytische und strukturierte Arbeitsweise
- Hohes Maß an Kommunikations- und Sozialkompetenz sowie Einfühlungsvermögen für die Belange einer Hochschule
- Freundliches und teamorientiertes Auftreten
Wir bieten
- Einen Arbeitsplatz im Innenstadtbereich, der mit öffentlichen Verkehrsmitteln gut zu erreichen ist
- Externe und interne Weiterbildungsmöglichkeiten
- Betriebliches Gesundheitsmanagement (u. a. div. Sportkurse)
- Familienfreundliche Arbeitszeit durch Gleitzeit und mobiles Arbeiten
- Für Tarifbeschäftigte: Altersvorsorge durch die Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder (VBL)
- 30 Urlaubstage
- Zuschuss zum Firmenticket
- Ein aufgeschlossenes Team, das sich über Ihre Verstärkung freut
Bewerbungshinweise
Die Bewerbung sollte ein Anschreiben enthalten, aus dem Ihre Motivation für Ihre Bewerbung hervorgeht. Neben Qualifikationsnachweisen freuen wir uns auf einen tabellarischen Lebenslauf.
Die Berliner Hochschule für Technik bittet qualifizierte Interessentinnen nachdrücklich um ihre Bewerbung. Schwerbehinderte werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt. Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund sind ausdrücklich erwünscht.
Bitte bewerben Sie sich bis zum 10.12.2024 über unser Online-Bewerbungsformular unter www.bht-berlin.de/bewerbungsformular. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Die Berliner Hochschule für Technik (BHT)
Zukunftsorientiert, praxisnah, forschungsstark: Im Herzen der Hauptstadt bietet die BHT das größte ingenieurwissenschaftliche Studienangebot in der Region. Unter dem Motto „Studiere Zukunft“ bilden wir in über 70 technischen, natur-, lebens- und wirtschaftswissenschaftlichen Studiengängen mehr als 12.000 Studierende stets am Puls der Zeit aus und engagieren uns in der beruflichen Weiterbildung. Mit 300 Professor*innen, rund 450 Beschäftigten in Verwaltung, Technik und Wissenschaft sowie unseren Lehrbeauftragten sind wir ein starker Wissenschaftspartner – auch in internationalen Netzwerken.